出纳沈某履职过程中虽存在明显重大过失？广发信用卡群内有具名为公司老板余先生的账号，及别的两名目生人的账号。开始，沈姑娘认为是公司寻常营业，遂向群内“老板”供应了
看到“老板”鞭策转账，沈姑娘立即思到近期社区民警正在反诈流传时，独特提到过向目生账户转账时要众核实。沈姑娘马上相闭公司老板余先生举行核实，老板展现并没有下达过转账的指令。确定汇集闲扯群里的“老板”是骗子之后，沈姑娘便早先玩弄起了他..……
随后沈姑娘又相闭社区民警，反应此情景。民警出席后指出这是楷模的“虚伪老板”诈骗，现警方已对该诈骗团伙发展考核。
即日，江苏省常州市中级黎民法院审结了如许一块劳动争议案件，该案中公司出纳正在试用期被骗，导致公司百万元耗损，后公司与该出纳签署补偿制定，商定由出纳全额补偿，两边对此产生争议并对簿公堂。
最终，法院审理以为，出纳沈某履职进程中虽存正在昭彰庞大过失，但公司也存正在肯定处理缺陷，且将耗损整个变更给沈某缺乏公允合理性，最终酌情认定沈某补偿公司耗损7万元。
劳动者因蓄意或庞大过失变成用人单元耗损的，用人单元有权成睹劳动者补偿。按照《工资支拨暂行划定》第十六条划定，因劳动者自己原故给用人单元变成经济耗损的，用人单元能够依据劳动合同的商定条件其补偿经济耗损。
经济耗损的补偿，可从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的局部不得突出劳动者当月工资的20%。若扣除后的节余工资局部低于本地月最低工资圭表，则按最低工资圭表支拨。
