投资骗局常见套路但却使本人失去了对公司的信任公司有固定办公地方，且有前台签收邮件的，能够通过EMS的方法向公司邮寄《被迫废止劳动闭连闭照书》，参考模板如下：
自己XXX于XXXX年XX月XX日入职贵司，因贵司存正在以下要紧违反《劳动合同法》及联系国法法例的行径：
现自己按照《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条之章程，闭照贵司于收到本闭照书之日起正式废止两边劳动闭连并吁请依法支拨自己经济储积金及工资等。
自己是XXX部分员工XXX，于XXXX年XX月XX日出席公司，不绝从此，庄重遵从公司各项规章轨制，讲究任务，为公司的成长夸大贡献了力所能及的力气。
XXXX年XX月，自己正在公司XXX车间因XXX的缘由受伤，落下XX级伤残。正在处分工伤手续的时分，自己无心中查阅到公司为我缴纳的社保缴纳纪录，呈现公司众年来不绝正在克扣咱们的员工工资用于缴纳社会保障中“单元缴费片面”。
公司减削本钱的起点是好的，但仅仅为此就不绝问心无愧地专擅拘押员工的血汗钱，遁避自身应缴纳的社保单元缴费片面，违反了邦度国法，也愚弄了社保机构。
此笔被克扣的工资虽少，但却使自己落空了对公司的信托，无法宁神的一直正在公司任务，被迫向您提出这份被迫引退闭照书。
正在公司时时应用微信疏通计划任务的情形下，也能够通过微信的方法，向公司联系掌握人（如法人、人事掌握人等）发出联系被迫引退的微信消息，参考模板如下：
“XXX公司：自己XXX于XXXX年XX月XX日入职贵公司，公司没有实时足额给自己发下班资、没有为自己缴纳社保、不供给劳动条目，导致自己任务得不到保护，合法权柄受到要紧损害，特提出引退。XXXX年XX月XX日”
有些公司应许员工正在《辞职申请外》上解释“辞职缘由”，且正在审批后会给员工发放一份原件。此时，员工能够正在“辞职缘由”上解释被迫引退的由来，参考模板如下：
“辞职缘由：1.劳动合同到期；2.突出4个月工资未发放，自己存在、任务受到影响。”
被迫废止劳动闭连的“缘由”，提议尽大概众枚举，由于只消有一项适当，即可得胜被迫废止——反之，借使只写了一个缘由，而适值这个缘由不适当被迫废止的法定状况（或缺乏证据），此时将不组成被迫废止。
笔者正在处分联系案件的时分，呈现有良众员工爱好将“没订立劳动合同”列为被迫废止的缘由（乃至是举动独一的缘由），但依据联系国法章程，“没订立劳动合同”不属于能够被迫废止的由来，此时不组成被迫废止，联系被迫废止劳动闭连的经济储积金大概无法获得救援。
