培养积极、自信、有担当的大学生4元贵金属交易平台朱飞，经济学博士、教化、博士生导师，现任职于核心财经大学商学院，控制商学院副院长兼MBA哺育中央副主任，曾任核心财经大学教学委员会副主任、核心财经大学商学院构制与人力资源处理系主任。他独立主讲的《人力资源处理》慕课获评
投身校院哺育教学构制供职。曾任核心财经大学教学委员会副主任委员（2022-2023），商学院学术委员会（2016 -2023）和教学委员会（2016-2024）委员，到场学校和学院联系事项庞大转变和项目推进。曾恒久控制商学院构制与人力资源处理系主任，将该系打酿成为中邦人力资源处理界限有苛重影响力的、有特征的高程度讨论和人才培育阵脚。
教导青年西席，得到苛重教学奖项。教导青年西席李加鹏博士参与北京高校青年西席教学根本功竞争，获文科组一等奖，朱飞获卓绝教导西席奖（2023）；教导青年西席嵇月婷博士参与北京市第三届上等学校教学革新大赛，并获北京市卓绝奖（2023）。
教导学生，获优越人才培育功效。教导硕士讨论生获评北京市卓绝卒业生3人；教导卓绝校级硕士卒业论文6篇；所教导博士讨论生章婕璇获聘中邦矿业大学教职（2024）。
领衔青年科研革新团队，培育有构制的科研团。领衔中财大“企业雇佣处理革新”青年科研革新团队（2015-2017），得到较特别的团队讨论效果，团队正在A类及以上期刊协作宣告论文20篇，获批邦度级和省部级纵向课题5项。
获评首批邦度级一流课程。继续进入高阶研习教学，主讲的《人力资源处理》获评首批邦度级一流本科正在线，独立），并获选推上《研习强邦》平台，目前汇总选学人数已逾50万，具有通常的社会影响力，是目前选学人数最众的《人力资源处理》正在线课程之一。同时，该课程也确凿推进了企业的人才培育，华为还特此将本课程引进华为大学，供职于华为的干部人才培育。
潜心教学手段革新，获教改效果市级一等奖等奖项。领衔团队提出并周全利用了“筑构主义体验式教学法”，得到通常认同。教学效果获评中邦人力资源开荒讨论会教学效果一等奖（2022，主理）、北京市上等学校哺育教学效果奖一等奖（2022，到场）和核心财经大学上等哺育教学效果奖一等奖（2021，主理）等。受邀分辨正在中邦人力资源开荒讨论会教学与试验分会年会(2019)、中邦人力资源开荒讨论会首届人力资源处理学科繁荣论坛(2021)和中邦人力资源开荒讨论会第二届人力资源处理学科繁荣论坛(2022)等本界限高主意教学讨论论坛上，就该教学革新效果做了大会主旨叙述，面向高出2000名同行西席举办分享，并正在北京理工大学、山东大学、中邦矿业大学、北京工商大学、北方工业大学、江西财经大学和山西财经大学等高校举办专题叙述，获同行专家通常好评。
教学后果特别，获北京市教学名师等奖项。获评第十八届北京市上等学校教学名师奖（2022，独立）、北京市第二届（2022，主理）和第三届（2023，成员）上等学校教学革新大赛卓绝奖、核心财经大学涌金卓绝教学奖（2021，独立）等奖项。2016-2019年继续获评核心财经大学“最受接待MBA西席奖”。
宣告高程度学术效果，是所讨论界限领先的高被引学者。正在高程度期刊宣告人才处理主旨学术论文15篇（此中，正在SSCI一区期刊Journal of Vocational behavior上宣告3篇、其他SSCI期刊上宣告5篇）；出书学术专著《策略人力资源处理体系重构》和《中邦高科技企业雇佣相干战术讨论》；是雇主品牌界限领先的高被引学者。
担当邦度级和省部级学术讨论项目。协作主理邦度自科基金海外协作基金1项，主理哺育部人文社会科学基金项目1项、北京社科基金中心项目1项和北京社科基金面上项目1项（结项：卓绝）。
引进系列经典外面著作。主理翻译《人才处理新改造》等6部本界限经典/前沿学术著作，并正在商务印书馆等出书社出书，确凿推进本界限的根本外面繁荣。
为邦度部委和大型企业供给讨论接洽供职，为政府联系部委供给战略讨论援救。2020年，继承邦务院讨论室委托，发展《大学生壮健人力资金提拔》讨论；2021年，继承财务部委托，发展《海外可较量金融机构教导层树立》讨论，讨论效果获财务部领受。继承邦度电网、中邦转移和中兴通信等大型企业委托，供给人才处理讨论接洽供职。指挥硕士和博士讨论生团队，确凿为邦度联系部分和大型企业的人才处理战略和试验供给坚实的讨论援救，培育学生筑树“将讨论效果写正在中邦大地上、嵌入民族再起过程”的理念和素养。
恒久控制邦度巨头媒体人才处理主旨专访嘉宾。恒久控制核心电视台（2套）、中邦哺育电视台（1套）、百姓日报/百姓网、中邦青年报/中青网等巨头媒体的人才处理界限专访嘉宾，就本界限信息热门事务举办专业阐发，并供给相应倡议，主动向社会宣告学者声响。看重将受访热门事务和受访观念有机带入讲堂，发展鲜活的课程思政教学，激勉学生的家邦情怀,培育踊跃、相信、有承受的大学生。
为冬奥组委供给正在线课程，供职邦度庞大行动。应北京2022年冬奥会和冬残奥会组委会极端邀请，为其极端策画和教授录制了《团队教导力》大型正在线课程，供职数以万计的北京2022年冬奥会和冬残奥会组委会做事职员的团队树立，以专业试验确凿供职邦度和北京市的庞大行动。
追踪讨论金融业人才处理，供职金融业人才处理革新。主理发展中邦金融业人才处理追踪系列讨论（2016-2023），颁发《中邦金融业人才处理试验白皮书》3部，召开大型论坛/研讨会7场，推进中邦金融业人才处理革新，得到业界通常好评。该项目以学术讨论动员学生培育和社会供职，收到优越功效，受到通常好评。该追踪讨论项主意每期调研和研讨均遮盖了260家中邦金融企业，数十位核心财经大学商学院的本科、硕士和博士学生前后到场了该讨论团队，项主意产教交融形式有机引入了巨额鲜活讨论数据、案例和讨论效果，激勉了学生的专业研习和科学讨论兴致，确凿有用推动了一流专业人才培育做事。
任职人才处理界限宇宙性学术构制，推进产学研交融繁荣。正在本界限重心学术构制中控制苛重职务，苛重征求中邦人力资源开荒讨论会教学与试验分会副会长兼秘书长、中邦劳动经济学会人力资源分会副会长等，推进中邦人力资源处理界限的讨论、教学和产学研交融繁荣。
