上证公司官网萨利姆·伊斯梅尔在自己的新书《指数型组织：打造独角兽公司的11个最强属性》中提出：未来是线性组织和指数型组织的较量奇点大学奉行主席彼得·戴曼迪斯说过：一种被称为“指数型构造”的新型机构正包括而来，假若你没能精确分解它、应对它，并最终成为它的话，那么你就会被它摧毁！
这是青岛海尔集团从1990年至2017年这些年的生意总收入走势图。近来这几年它的生意总收入是以直线的走势起来的，它便是一个指数型构造。
原来全国上再有许众如此的企业，正本的全国500强企业必要花20年抵达估值10亿美元，谷歌用了8年，Facebook用了5年，Uber用了2年；而瑞幸咖啡仅仅用了17个月时候，市值就快要60亿美金。这些公司的事迹都是吐露这种指数级延长。以是他们都被称为指数型构造。
“指数型构造”观念最早由美邦奇点大学提出的，是指正在使用了高速繁荣手艺的新型构造手段的襄理下，让影响力或产出比拟同行爆发不行比例的大幅延长的构造，这里说的大幅延长是起码要抵达10倍。也便是使用高新手艺，再加上新型构造手段，最终带来大幅延长的构造。
既然指数型构造这么厉害，底细该何如成为指数型构造，使企业有才略正在当今这个高速转折的时期中坚持角逐力呢？这节课企业立异与研商专家、聚商圈创始人董事长、壹立异商学创始人王晓芳董事长就来讲讲企业何如成为指数型构造。
指数型构造大凡包括11个最强属性：广大改造宗旨、五大外辖下性（随需随聘的员工、社群与公共、出席、杠杆资产、算法）和五大内辖下性（用户界面、仪外盘、实践、自治、社交手艺）。
咱们能够看几个规范企业的改造宗旨，比如谷歌：照料全全国的音信；阿里巴巴：让六合没有难做的生意。
这些改造宗旨的肖似点正在于他们的紧要宗旨便是吸引构造内部、外部的人，捉住它们的精神和思思，乃至是联思力和志向，这就成了广大改造宗旨。
有了能够吸引人才的广大改造宗旨之后，接下来便是构造的速捷扩张了。为了做到这一点，指数型构造该当具备5种外辖下性：随需随聘的员工、社群与公共、算法、杠杆资产、出席。
这五个外辖下性的特色正在于能够使社群与公共出席、操纵随需随聘的员工手段，告终杠杆资产以及操纵算法。这五个属性容易告终，况且也对照容易照料，广大改造宗旨与五个外辖下性的组合能够合用于或大或小的任何构造，襄理咱们速捷扩张。
五大外辖下性襄理咱们告终企业外部扩张，当然企业内部也该当具备杰出的限造机造。以是指数型构造还必要具备五大内辖下性：用户界面、仪外盘、实践、自治、社交手艺。
杰出的用户界面,是构造告终扩张的紧张条目；符合力强的及时仪外盘,让构造内的每一私人都能领会合节量化目标；通过实践告终速捷迭代；正在遵从公司广大宗旨的条件下,告终员工高度自治；操纵社交东西兴办透后性和连通性,撤消音信延迟。
萨利姆·伊斯梅尔正在本人的新书《指数型构造：打造独角兽公司的11个最强属性》中提出：改日是线性构造和指数型构造的比较，而指数型构造是最有心愿的构造。行家能够依据企业的现实境况去打造本人的属性，切合的属性越众，企业扩张速率就能够越速。返回搜狐，查看更众
